不吐不快啊

很久沒講講公司的壞話了。

趁著四下無人，趕緊來過過癮。

 

 

最近，生意非常非常非常之蕭條。

跨年三天連假，飯店非但沒有客滿，可憐的小G更是從元旦當日開始「休館」，可能連休五天；大飯店這邊也沒好到哪裡去，天天的住宿率全是個位數，呈現員工遠多於客人的悽慘現象；最慘的是木屋區，週末的住房數居然掛零，真是史上頭一遭啊！無風也無雨，客人就是不上門，難怪主管們的臉個個鐵青，董仔的面容更是可憎。

欸，維持現狀即是退步，園區內完全沒有新增任何設施，今年居然還漲房價，意圖提升營收，簡直就是殺雞取卵，怪不得客人不上門。況且，冬天這裡冷得要命，動不動就零下，凍得人皮皮抖，又沒溫泉可暖暖身，花也開沒幾朵，現代人算盤打得精，哪有笨蛋千里迢迢到此找罪受呢？

氣象報告說，今年是史上最熱的一年，但之於307可能是史上最寒的冬天。來公司快三年了，從來沒遭逢這般門可羅雀的景象，基層員工都憂心這個年不好過了，畢竟只領底薪怎麼養家活口呢？

生意差其實早在預期之內了。一年多前，公司成立業務部，把一些佔著茅坑不拉屎的豬頭派出去跑業務，但在不太需要花腦筋的公司都被視為豬頭了，出去人吃人的社會上走動，馬上被吃得死死的、任人宰割。接了一堆超級爛的客戶，害公司賠本做生意，還得罪一堆旅行社、遊覽公司，嚷著與307割袍斷義。偏偏公司毫無危機意識，認為人潮＝錢潮，有人來最重要，縱使與旅行社、遊覽公司搶生意也無妨，果然證明豬頭的主管更是個超級大豬頭。

加上半年前主管異動，老總眼紅我的前主管能力強辦事好，怕威脅其地位，美其名希望他為公司新承包的場館開疆闢土，實則將他調離權力核心，調職到烏龜不靠岸的鳥地方養老等退休，而原職務則由老總的愛將中劉接手。

中劉，原是餐廳的經理，突然空降旅務部門，所有作業流程皆必須重新適應學習，又他不如前主管身段柔軟，與旅務的員工們相處始終有隔閡，從前旅務單位同心協力打拚的情景已不復見。

中劉調職旅務，餐廳經理一職也由空降人員接掌。307不是個大公司，部門與部門確實經常在走動，但搞個空降主管，基層員工得重新適應新主管的新作風，有時真的是勞心又勞力。特別是現任餐廳經理認為中劉之前的管理非常之差，在餐廳留了一堆爛攤子給他處理；這話傳進了中劉的耳朵裡，導致他十分「賭爛」現任餐廳經理，兩位公司重要幹部別說攜手合作為公司打拚了，別在幹部會議上互相砲轟對方就謝天謝地了。

你說，這樣子公司如何進步呢？心思全花在鉤心鬥角上了，哪有工夫替公司招攬客人上門光顧呢？